Perhemyönteinen työyhteisö
Perhemyönteinen työyhteisö -toiminta edistää perhemyönteisen toimintakulttuurin leviämistä työelämään. Tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista sekä rakentaa kulttuuria, jossa perhe-elämä ja työ täydentävät toisiaan.
Työelämä, joka huomioi perheen
Perhemyönteinen työyhteisö -toiminta auttaa yrityksiä ja työyhteisöjä kehittämään perhemyönteisiä käytäntöjä, jotka hyödyttävät niin henkilöstöä kuin organisaatiota.
Tuemme työnantajaa perhemyönteisiin muutoksiin erilaisilla toimenpiteillä. Tehtyään vähintään kolme edistysaskelta työpaikka saa Perhemyönteinen työyhteisö -tunnuksen käyttöönsä vuodeksi kerrallaan. Toimintaa arvioidaan vuosittain.
Yhdessä rakennamme työelämää, jossa perheet voivat hyvin.
Perhemyönteiset toimenpiteet
- Autamme tekemään henkilöstölle kyselyn, jossa kartoitetaan miten työnantaja voisi parhaiten tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
- Tarjoamme työyhteisölle Perhe mielessä-ryhmän parisuhteen ja vanhemmuuden tueksi.
- Tarjoamme perhevapaalta työelämään siirtyville työntekijöille mahdollisuuden osallistua vertaisryhmään, joka auttaa valmistautumaan työelämään paluuseen. Tarjoamme materiaalia työpaikan viestinnän tueksi sekä sparrausapua perhemyönteisyyden vahvistamiseksi.
Mitä tarkoittaa perhemyönteinen työyhteisö?
Perhemyönteinen työyhteisö huomioi työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen osana arkea. Tämä voi tarkoittaa joustavia työaikoja, perhevapaiden sujuvaa järjestämistä tai arjen helpottavia käytäntöjä, jotka tukevat työntekijöiden perhearkea.
Kenelle toiminta on tarkoitettu?
Kohderyhmänä ovat Kaakkois-Suomen työyhteisöt – yritykset, kunnat ja muut organisaatiot – jotka haluavat panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja erottua perhemyönteisinä työnantajina.
Miksi lähteä mukaan?
- Henkilöstön hyvinvointi ja sitoutuneisuus työnantajaan kasvaa: Perhemyönteisyys auttaa työntekijöitä tasapainottamaan työ- ja perhe-elämää ja sitä kautta jaksamaan paremmin.
- Työelämän muuttuviin tarpeisiin vastaaminen: Työn ja perheen yhdistäminen on yhä tärkeämpää sekä työnantajille että työntekijöille.
- Positiivinen työnantajakuva: Tunnustus perhemyönteisyydestä tukee rekrytointia ja vahvistaa organisaation mainetta.
- Maakunnallinen vetovoima kasvaa: Useat perhemyönteiset työpaikat tekevät alueesta houkuttelevamman asuinpaikan perheille.
Miten prosessi etenee?
- Kartoitus: Henkilöstökysely selvittää työpaikan nykytilan ja tarpeet.
- Toimenpiteet: Työnantaja ottaa kyselyn pohjalta käyttöön vähintään kolme perhemyönteistä toimenpidettä.
- Tunnustus: Perhemyönteinen työyhteisö -tunnus myönnetään vuodeksi kerrallaan.
- Yhteistyö jatkuu: Vuosittain arvioidaan tehtyjä toimenpiteitä ja suunnitellaan uusia kehityskohteita.
Palvelupolku
Miten mukaan?
Ota meihin yhteyttä – yhteystiedot alla!
Perhemyönteiset yritykset ja työyhteisöt
