Perhemyönteinen työyhteisö

Perhemyönteinen työyhteisö -toiminta edistää perhemyönteisen toimintakulttuurin leviämistä työelämään. Tuemme työnantajaa perhemyönteisiin muutoksiin seuraavilla toimenpiteillä:

Autamme tekemään henkilöstölle kyselyn, jossa kartoitetaan miten työnantaja voisi parhaiten tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
Tarjoamme työyhteisölle Perhe mielessä-ryhmän parisuhteen ja vanhemmuuden tueksi.
Tarjoamme perhevapaalta työelämään siirtyville työntekijöille mahdollisuuden osallistua vertaisryhmään, joka auttaa valmistautumaan työelämään paluuseen.
Tarjoamme materiaalia työpaikan viestinnän tueksi sekä sparrausapua perhemyönteisyyden vahvistamiseksi.

Tehtyään vähintään kolme edistysaskelta työpaikka saa Perhemyönteinen työyhteisö -tunnuksen käyttöönsä vuodeksi kerrallaan. Toimintaa arvioidaan vuosittain.

Miksi yrityksen/työyhteisön kannattaa lähteä mukaan?

Henkilöstön hyvinvointi ja sitoutuneisuus työnantajaan kasvaa.
Työnantaja vastaa jatkuvassa muutoksessa olevan työelämän haasteisiin.
Työnantaja saa positiivista julkisuutta, jota voi hyödyntää viestinnässä sekä uusien työntekijöiden rekrytoinnissa.
Maakunnallinen vetovoima kasvaa, kun alueella on useita perhemyönteisiä yrityksiä.
Perhemyönteiset ratkaisut räätälöidään jokaisen työnantajan omista lähtökohdista käsin.